Escolha com mais clareza
Encontre a solução certa para o problema que mais custa à sua empresa.
Compare cinco frentes pela dor que resolvem e pelo resultado que podem gerar — antes de escolher um fornecedor.
Vale-saúde e bem-estar
Mais acesso à saúde com um modelo que cabe na realidade da empresa.
Avalie como uma solução flexível de saúde e bem-estar pode ampliar o cuidado sem criar uma estrutura incompatível com o porte da empresa.
Benefício jurídico
Quando um problema pessoal vira absenteísmo, o RH já está pagando a conta.
Assistência jurídica pode ser uma camada de cuidado corporativo para orientar o colaborador antes que dúvidas familiares, financeiras ou de consumo se transformem em perda de foco.
Antecipação salarial
O salário é mensal. Os imprevistos não.
Antecipação salarial e acesso responsável ao crédito podem aliviar emergências sem empurrar o colaborador para opções mais caras — desde que custos, educação e governança estejam claros.
Gestão integrada à folha
Reduza planilhas, conferências e horas perdidas entre benefícios e folha.
Veja como integrar fornecedores, movimentações e conciliações para reduzir dispersão operacional e devolver tempo estratégico ao RH.
Cartões e vales
Escolhas mais claras para VA, VR e cartões corporativos.
Esta frente é analisada pela Consultoria VR, especialista do ecossistema Hirayama.Descubra sua prioridade